Выбрать страницу

МЕНЕДЖЕРЫ И РУКОВОДЯЩИЙ ПЕРСОНАЛ
(EB-1)

Управленческий и исполнительный персонал транснациональных компаний может также претендовать на получение первой преимущественной визы на трудоустройство (EB-1)

246 - Менеджеры и руководители

Профессионалы

5668789 - Менеджеры и руководители

Помощь клиенту 24/7

6667798999 - Менеджеры и руководители

Лучшие цены

Вы являетесь иностранным менеджером или руководящим работником в транснациональной корпорации или зарубежной компании с офисом/аффилированным предприятием в Соединенных Штатах Америки? У Вас есть разрешение на въезд в США с целью работы и проживания, действующее в отношении компании, в которой Вы работаете? Или же Вы являетесь представителем или агентом, работающим в офисе транснациональной корпорации или зарубежной компании, расположенной на территории США, и Вы хотите обеспечить въезд в США иностранному менеджеру или руководящему работнику с целью проживания и работы?

Если что-либо из вышесказанного описывает Вас, то Вам следует рассмотреть получение иммиграционной визы EB-1C с правом последующего получения грин-карты. Данная виза предоставляет иностранным гражданам (руководящим работникам или менеджерам), работающим в аффилированных компаниях США за границей, возможность иммигрировать в США при соблюдении относительно простого процесса. По сравнению с визами класса EB-3, визы EB-1 благодаря тому, что являются подклассом, не подпадают под дорогостоящий и длительный процесс получения утвержденного сертификата Министерства труда.

КТО ИМЕЕТ НА ЭТО ПРАВО?

На получение вышеупомянутой визы могут претендовать иностранные руководящие работники или менеджеры, работающие за границей 1) в транснациональной компании или корпорации с офисом в США, 2) в компании, являющейся филиалом, дочерним или головным предприятием расположенной в США коммерческой организации. Как правило, все зависит от того, проработал ли служащий в управленческой или руководящей должности не менее одного года в течение трех лет до въезда в США. Еще одним фактором является положение офиса/аффилированной компании, расположенного/расположенной на территории США, в который/в которую собирается перейти служащий.

Руководящий работник или менеджер имеет право на получение визы EB-1С, если компания, в которую он собирается перейти, осуществляет свою деятельность на территории США в рамках иммиграционного законодательства США на протяжении не менее одного года в качестве компании, связанной с зарубежным предприятием, на котором работает данный руководящий работник или менеджер. Обратите внимание: осуществление деятельности в рамках иммиграционного законодательства США включает в себя предоставление товаров и/или услуг юридически зарегистрированной компанией И НЕ ВКЛЮЧАЕТ простое присутствие агента или наличие офиса уполномоченной организации в США и за границей.

Единственным другим требованием является предоставление нанимателем, работающим в компании в США, заявления о том, что иностранный гражданин будет назначен на должность руководящего работника или менеджера в США. Если Вы заинтересовались в получении данной визы или визы подобного рода, смело обращайтесь к нашему опроснику в отношении выбора визы, основанной на трудоустройстве, доступному здесь.

Другие варианты для менеджеров и руководящего персонала:
Важно рассмотреть вопрос о том, что в зависимости от конкретных обстоятельств дела существуют более быстрые, менее затратные и, следовательно, лучшие варианты получения виз для менеджеров и руководящих работников по сравнению с визой EB-1C. Виза EB-1C является иммиграционной, поэтому заявители зачастую сталкиваются с более длительным сроком рассмотрения заявления, более высокой степенью проверки и с большими денежными затратами по сравнению с заявителями на получение похожих неиммиграционных виз. Некоторые из этих таких виз даже позволяют в будущем претендовать на получение грин-карты и статуса постоянного резидента.

Минусом виз EB-1C является отсутствие ускоренного рассмотрения. Таким образом, если менеджер/руководящий работник находится за пределами территории США во время подачи заявления, то процесс его рассмотрения может занять длительный период времени.
Следовательно, неиммиграционная виза L-1, являющаяся своего рода эквивалентом визы EB-1C, действующая в отношении переводов внутри компании (руководящие работники/менеджеры или служащие, обладающие специальными знаниями), может стать очень привлекательной альтернативой. Особенно учитывая то, что в случае оплаты дополнительного сбора, Вы получаете возможность ускоренного рассмотрения Вашего заявления, решение по которому будет вынесено в течение 15 дней.

Таким образом, иностранный руководящий работник/менеджер, соответствующий всем другим требованиям для подачи заявления на получение визы EB-1C, может в кратчайшие сроки въехать на территорию США со статусом L-1, а затем по прошествии некоторого времени запросить изменение статуса на EB-1C во время нахождения в США. Неиммиграционный статус L-1 позволяет жить и работать в США, спокойно ожидая решения в отношении получения иммиграционного статуса EB-1C с правом дальнейшего получения грин-карты. Требования для получения статуса L-1 похожи на требования, действующие в отношении статуса EB-1C: служащий должен непрерывно проработать в иностранной компании, связанной с предприятием в США, не менее одного года в течение последних трех лет в руководящей или управленческой должности (действует строгое правовое определение данных терминов), если он не попадает под категорию служащего, обладающего специальными знаниями.

Так же, как и в случае виз EB-1C, работодатели не должны проходить через дорогостоящий и длительный процесс получения утвержденного сертификата Министерства труда для обеспечения въезда квалифицированных иностранных служащих для их работы в США. Для получения дополнительной информации о визе L-1 нажмите кнопку ниже:

 

Другой альтернативой визе EB-1C и неиммиграционной визе L-1 является виза H-1B.
Данная неиммиграционная виза доступна для получения работниками, занятыми по специальности, то есть работниками со степенью бакалавра и/или ее эквивалентом. Эта неиммиграционная виза, как и виза L-1, уникальна в том, что она позволяет держателям ходатайствовать о получении одной из иммиграционных виз (с последующим получением грин-карты). Данная виза может стать хорошим вариантом для тех, кто хочет обеспечить въезд иностранным гражданам для работы в собственной компании в руководящей или управленческой должности при несоответствии требованиям, предъявляемым для получения визы EB-1C или L-1.

Тем не менее, в отличие от визы L-1, в отношении визы H-1B действует лимит по выдаче: 65 тысяч ежегодно с дополнительным количеством в 20 тысяч виз для иностранных граждан, только что окончивших магистратуру в одном из университетов США. Кроме того, в отличие от виз L-1 и EB-1C, для получения визы H-1B требуется наличие утвержденного сертификата Министерства труда США в отношении должности, на которую будет нанят иностранный гражданин. Данный процесс может быть дорогостоящим и затратным по времени. Однако если иностранный гражданин не имеет права на получение визы L-1 ввиду отсутствия опыта работы за рубежом в руководящей или управленческой должности (в должности, требующей наличия специальных знаний) в иностранной компании, связанной с компанией в США, в течение не менее одного года из трех последних лет, наилучшим доступным вариантом может стать виза H-1B.

В случае визы H-1B сначала всегда следует рассмотреть возможность получения иммиграционной визы EB-2 (при наличии учёной степени выше степени бакалавра) или EB-3 (при наличии степени бакалавра или ее иностранного эквивалента). Однако, как и все иммиграционные визы, даже в случае возможности получения одной из двух вышеприведенных виз, сам процесс получения может быть намного более длительным по сравнению с процессом первоначального получения визы H-1B и последующего получения одной из двух вышеприведенных виз при условии работы и проживания на территории США. Для получения дополнительной информации о визе H-1B нажмите на кнопку ниже:

 

ZONTLAW LAW OFFICES OF JULIA 1dd - Менеджеры и руководители
ZONTLAW LAW OFFICES OF JULIA 1dd - Менеджеры и руководители

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ АДВОКАТОМ

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ АДВОКАТОМ

свой иммиграционный путь new - Менеджеры и руководители

консультацию и позвольте адвокату приступить к работе new - Менеджеры и руководители

оформляет пакет документов Вы ставите подписи мы отправляем документы new 2 - Менеджеры и руководители

БОЛЬШЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

1 - Менеджеры и руководители

100% Безопасно

8 - Менеджеры и руководители

Гарантия возврата денег

3 - Менеджеры и руководители

Актуальные формы для заполнения

7 - Менеджеры и руководители

Простые для понимания формы

6 - Менеджеры и руководители

Проверка ошибок

Embedded454 - Менеджеры и руководители

Перечень документов

АДВОКАТСКИЙ ОФИС ZONLAW JULIA GREENBERG

zontlaw - Менеджеры и руководители

Джулия Гринберг – опытный иммиграционный адвокат с более чем 11-летним опытом. Ее адвокатское бюро в Манхэттене и находится всего в нескольких шагах от главного офиса USCIS в Нью-Йорке, где г-жа Гринберг проводит большую часть своего времени, представляя иммигрантов в сложных иммиграционных делах. С 2006 года г-жа Гринберг представляла бесчисленное количество клиентов от частных лиц до корпораций. Она является специалистом во всех областях иммиграционного права, включая депортацию, убежище, семейную иммиграцию, деловые и инвестиционные петиции, иммиграцию на основание трудовой занятости. Г-жа Гринберг гордится тем, что помогает иммигрантам, которые не смогли получить положительные результаты с другими иммиграционными адвокатами. Честность и сострадание к своим клиентам в сочетании с её опытом, обширным знанием иммиграционного законодательства делают ей огромную силу в суде, создав длинный список довольных клиентов и положительных рефералов.

AILA American Immigration Lawyers Association - Менеджеры и руководители
AILA American Immigration Lawyers Association - Менеджеры и руководители
Super lawer - Менеджеры и руководители
Super lawer - Менеджеры и руководители
35353333 - Менеджеры и руководители
35353333 - Менеджеры и руководители
.svg - Менеджеры и руководители
.svg - Менеджеры и руководители

Мы сделали этот процесс удобным и быстрым! Заполните свои иммиграционные формы, используя наше онлайн-приложение

отзывы клиентов

Это была такая удача, что со своими проблемами я обреталась именно к Джулии Гринберг. Она самый заботливый адвокат, с которым я когда-либо работала. Она очень профессиональна и хорошо осведомлена в иммиграционном законе, поэтому вы всегда сможете получить от нее полезный совет! Я ценю больше всего, что она всегда доступна по телефону или всегда быстро перезванивала после моего пропущенного звонка, а это то, что многие адвокаты в Нью-Йорке не делают и на мой пропущенной звонок всегда отреагирует их помощник, который не даст вам правильный ответ на ваш вопрос. Я обратилась к Джулии, чтобы она помогла мне подготовиться к моему интервью о гражданстве, так как я, честно говоря, не была к нему готова… и она подготовила меня идеально. Я не могу себе представить, как бы мое собеседование прошло без нее; ее поддержка была незаменима! Теперь, если у меня когда-нибудь еще будет вопрос по любому иммиграционному вопросу, я обязательно снова попрошу Джулию о помощи. Она потрясающий человек!

Anya Shapkina  на 6 июля 2017 года

Джулия Гринберг помогает мне во время собеседования и консультирует меня по поводу всего процесса. Она очень поддерживает меня. Она впечатлила меня не только профессионализмом, но и искусством общения как выдающегося адвоката. Она быстро отвечает на любой мой вопрос. Джулия помогла мне на каждом шагу с моим делом. Спасибо тебе!!

Alie Keshfedinova

Джулия очень профессиональна, компетентна и знает, как получить лучшее для своих клиентов. Мы высоко оценили то, что она всегда отвечала на наши звонки или очень быстро нам перезванивала. У нас был очень напряженный вопрос с офицером, но Джулия смогла решить его и наше дело успешно было обработано в тот же день. Мы не смогли бы сделать это без нее. Она умный адвокат, отличный переговорщик и просто замечательный человек. Обращайтесь к Юлии Гринберг если вы хотите получить реальный результат!

Alesya

Наш блог

ЛГБТ и бизнес: кто бежит из России?

    По итогам 2017 года рекордное количество граждан России попытались получить политическое убежище в США. Такого не было с начала девяностых. По статистике Службы гражданства и иммиграции США, за год было подано 2664 прошения об убежище, почти на 40% больше чем,...

читать далее
ЧТО ТАКОЕ ВИЗОВАЯ ПРОГРАММА EB-5 И КАКОВЫ ЕЕ ТРЕБОВАНИЯ?

До создания этой программы иностранные инвесторы часто не соответствовали требованиям для получения «зеленой карты», потому что по старым предпочтениям «предложения о работе» лица с долей собственности в подающей прошение компании не могли получить постоянную трудовую...

читать далее
ЧТО ТАКОЕ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ EB-5?

Около 3 000 из 10 000 ежегодно предоставляемых виз EB-5 резервируются для иммигрантов, которые инвестируют в новые коммерческие предприятия в «региональных центрах», назначенных USCIS.В настоящей статье вы ознакомитесь с региональными центрами EB-5 и их требованиями к...

читать далее

БУДЬТЕ В КУРСЕ ВСЕХ СОБЫТИЙ В ИММИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ США

Всегда будем держать вас в курсе на Facebook

 
65757 - Менеджеры и руководители
45464666 - Менеджеры и руководители

888-ZONTLAW (9668529)    support@zontlaw.com

888 - ZONTLAW (9668529)

support@zontlaw.com

160 Broadway 4th floor New York NY 10038

160 Broadway 4th floor

New York NY 10038

Подпишитесь на нас в

Подпишитесь на нас в

Главные новости по иммиграции

Главные новости по иммиграции

Rus

Pin It on Pinterest

Share This