МЕНЕДЖЕРЫ И РУКОВОДЯЩИЙ ПЕРСОНАЛ (EB-1)

Вы являетесь иностранным менеджером или руководящим работником в транснациональной корпорации или зарубежной компании с офисом/аффилированным предприятием в Соединенных Штатах Америки? У Вас есть разрешение на въезд в США с целью работы и проживания, действующее в отношении компании, в которой Вы работаете? Или же Вы являетесь представителем или агентом, работающим в офисе транснациональной корпорации или зарубежной компании, расположенной на территории США, и Вы хотите обеспечить въезд в США иностранному менеджеру или руководящему работнику с целью проживания и работы? Если что-либо из вышесказанного описывает Вас, то Вам следует рассмотреть получение иммиграционной визы EB-1C с правом последующего получения грин-карты. Данная виза предоставляет иностранным гражданам (руководящим работникам или менеджерам), работающим в аффилированных компаниях США за границей, возможность иммигрировать в США при соблюдении относительно простого процесса. По сравнению с визами класса EB-3, визы EB-1 благодаря тому, что являются подклассом, не подпадают под дорогостоящий и длительный процесс получения утвержденного сертификата Министерства труда.

КТО ИМЕЕТ НА ЭТО ПРАВО?

На получение вышеупомянутой визы могут претендовать иностранные руководящие работники или менеджеры, работающие за границей 1) в транснациональной компании или корпорации с офисом в США, 2) в компании, являющейся филиалом, дочерним или головным предприятием расположенной в США коммерческой организации. Как правило, все зависит от того, проработал ли служащий в управленческой или руководящей должности не менее одного года в течение трех лет до въезда в США. Еще одним фактором является положение офиса/аффилированной компании, расположенного/расположенной на территории США, в который/в которую собирается перейти служащий. Руководящий работник или менеджер имеет право на получение визы EB-1С, если компания, в которую он собирается перейти, осуществляет свою деятельность на территории США в рамках иммиграционного законодательства США на протяжении не менее одного года в качестве компании, связанной с зарубежным предприятием, на котором работает данный руководящий работник или менеджер. Обратите внимание: осуществление деятельности в рамках иммиграционного законодательства США включает в себя предоставление товаров и/или услуг юридически зарегистрированной компанией И НЕ ВКЛЮЧАЕТ простое присутствие агента или наличие офиса уполномоченной организации в США и за границей. Единственным другим требованием является предоставление нанимателем, работающим в компании в США, заявления о том, что иностранный гражданин будет назначен на должность руководящего работника или менеджера в США. Если Вы заинтересовались в получении данной визы или визы подобного рода, смело обращайтесь к нашему опроснику в отношении выбора визы, основанной на трудоустройстве, доступному здесь. Другие варианты для менеджеров и руководящего персонала: Важно рассмотреть вопрос о том, что в зависимости от конкретных обстоятельств дела существуют более быстрые, менее затратные и, следовательно, лучшие варианты получения виз для менеджеров и руководящих работников по сравнению с визой EB-1C. Виза EB-1C является иммиграционной, поэтому заявители зачастую сталкиваются с более длительным сроком рассмотрения заявления, более высокой степенью проверки и с большими денежными затратами по сравнению с заявителями на получение похожих неиммиграционных виз. Некоторые из этих таких виз даже позволяют в будущем претендовать на получение грин-карты и статуса постоянного резидента. Минусом виз EB-1C является отсутствие ускоренного рассмотрения. Таким образом, если менеджер/руководящий работник находится за пределами территории США во время подачи заявления, то процесс его рассмотрения может занять длительный период времени. Следовательно, неиммиграционная виза L-1, являющаяся своего рода эквивалентом визы EB-1C, действующая в отношении переводов внутри компании (руководящие работники/менеджеры или служащие, обладающие специальными знаниями), может стать очень привлекательной альтернативой. Особенно учитывая то, что в случае оплаты дополнительного сбора, Вы получаете возможность ускоренного рассмотрения Вашего заявления, решение по которому будет вынесено в течение 15 дней. Таким образом, иностранный руководящий работник/менеджер, соответствующий всем другим требованиям для подачи заявления на получение визы EB-1C, может в кратчайшие сроки въехать на территорию США со статусом L-1, а затем по прошествии некоторого времени запросить изменение статуса на EB-1C во время нахождения в США. Неиммиграционный статус L-1 позволяет жить и работать в США, спокойно ожидая решения в отношении получения иммиграционного статуса EB-1C с правом дальнейшего получения грин-карты. Требования для получения статуса L-1 похожи на требования, действующие в отношении статуса EB-1C: служащий должен непрерывно проработать в иностранной компании, связанной с предприятием в США, не менее одного года в течение последних трех лет в руководящей или управленческой должности (действует строгое правовое определение данных терминов), если он не попадает под категорию служащего, обладающего специальными знаниями. Так же, как и в случае виз EB-1C, работодатели не должны проходить через дорогостоящий и длительный процесс получения утвержденного сертификата Министерства труда для обеспечения въезда квалифицированных иностранных служащих для их работы в США. Для получения дополнительной информации о визе L-1 нажмите кнопку ниже:

Другой альтернативой визе EB-1C и неиммиграционной визе L-1 является виза H-1B. Данная неиммиграционная виза доступна для получения работниками, занятыми по специальности, то есть работниками со степенью бакалавра и/или ее эквивалентом. Эта неиммиграционная виза, как и виза L-1, уникальна в том, что она позволяет держателям ходатайствовать о получении одной из иммиграционных виз (с последующим получением грин-карты). Данная виза может стать хорошим вариантом для тех, кто хочет обеспечить въезд иностранным гражданам для работы в собственной компании в руководящей или управленческой должности при несоответствии требованиям, предъявляемым для получения визы EB-1C или L-1. Тем не менее, в отличие от визы L-1, в отношении визы H-1B действует лимит по выдаче: 65 тысяч ежегодно с дополнительным количеством в 20 тысяч виз для иностранных граждан, только что окончивших магистратуру в одном из университетов США. Кроме того, в отличие от виз L-1 и EB-1C, для получения визы H-1B требуется наличие утвержденного сертификата Министерства труда США в отношении должности, на которую будет нанят иностранный гражданин. Данный процесс может быть дорогостоящим и затратным по времени. Однако если иностранный гражданин не имеет права на получение визы L-1 ввиду отсутствия опыта работы за рубежом в руководящей или управленческой должности (в должности, требующей наличия специальных знаний) в иностранной компании, связанной с компанией в США, в течение не менее одного года из трех последних лет, наилучшим доступным вариантом может стать виза H-1B. В случае визы H-1B сначала всегда следует рассмотреть возможность получения иммиграционной визы EB-2 (при наличии учёной степени выше степени бакалавра) или EB-3 (при наличии степени бакалавра или ее иностранного эквивалента). Однако, как и все иммиграционные визы, даже в случае возможности получения одной из двух вышеприведенных виз, сам процесс получения может быть намного более длительным по сравнению с процессом первоначального получения визы H-1B и последующего получения одной из двух вышеприведенных виз при условии работы и проживания на территории США. Для получения дополнительной информации о визе H-1B нажмите на кнопку ниже: